EJEMPLO DE UNA NOMINA

NOMINA:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ouoWgA0RJAVwSASNl4iH78tZRdUX99mDdJV2IBDknlI/edit?usp=sharing

PROCESO DE ATRACCIÓN EN LA PAGINA COMPUTRABAJO

Computrabajo.com   permite tener acceso de manera fácil a cualquier oferta de trabajo Utilizando así medidas o pasos de atracción fundamentales para conocer el tipo de trabajo  al que se quiere entrar

-Las ofertas de trabajo en computrabajo se destacan por la siguiente razón:


1- Suministran de manera fácil la información de la empresa que solicita

2- Nos permite conocer cual es el cargo que esta necesitando la empresa

3-  Nos da a entender cuales son los requisitos y nivel académico para aspirar a un puesto

4- Especifican el lugar donde se tiene que llevar o subir la hoja de vida y el salario

A CONTINUACIÓN VEREMOS LA SIGUIENTE OFERTA DE TRABAJO E IDENTIFICAREMOS SI CUMPLEN CON TODOS LOS PROCESOS DE ATRACCIÓN

AZUL: Nivel salarial
ROJO: Información de la empresa que solicita
AMARILLO: Cargo
MORADO : Competencias
VERDE: Requisitios
NEGRO: Informacion Hoja de vida
ANARANJADO: Nivel academico

CUADRO COMPARATIVO DE LOS APORTES AL "TALENTO HUMANO" DE FORD Y TAYLOR

HENRY FORD	FREDERICK TAYLOR
·         Uno de sus cortos aportes fue el estado de bienestar el cual busco en  mejorar el estado de vida del empleado y la reducción de la rotación en él, buscando así la eficiencia y eficacia de sus empleados y mantenerlos ·         Lanzo también su programa de retribución o retributivo el cual le ayudo a los empleados en la reducción de la jornada laboral de 9 horas a 8 horas al día los 5 días de la  semana e implanto la semana de las 40 horas y estipulo el salario mínimo. ·          planteo un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios.   ·          asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes.   ·    integrar los procesos principales de trabajo a nivel del puesto hasta el nivel de la empresa como un todo.		·      Uno de los aportes de Taylor es la selección científica con la cual alcanzo conseguir la máxima prosperidad del empresario al igual que del trabajador. En la cual consistía en no subir el sueldo a los trabajadores en más de un 60% porque se colocaban a beber y no rendían en el trabajo y disminuía la producción de la empresa.   ·         limito el trabajo de cada operario a la ejecución de una sola función principal      ·  con su administración científica buscaba llegar a su objetivo principal, máximo prosperidad del patrón, máxima prosperidad del obrero y le dio importancia al objetivo y a la persona.

DEFINICIONES

INCENTIVOS: Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.

Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.

Fuente: http://www.gestiopolis.com/los-incentivos-y-la-motivacion-laboral/

COMPENSACIÓN SALARIAL: La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus

.Fuente:http://recursoshumanosperu.blogspot.com/2007/09/compensaciones-laborales.html

SUELDO: Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional, mediante retribución fija.

Fuente:http://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1224-concepto_de_sueldo,_que_es_el_sueldo..html

SALARIO: El salario se le otorga a los obreros tomando en cuenta las horas, la cantidad de trabajo que realizan o todo a la vez. En este caso no se recibe una retribución fija a cambio de lo trabajado, sino que se toma en cuenta lo que se hace en cada jornada.

Fuente: http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-sueldo-y-salario/

PRESTACIONES SOCIALES: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

Fuente: http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

PARAFISCALES: Los parafiscales son los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores. Estos recursos, que en su totalidad representan el 9% sobre el valor completo de la nómina que pagan mensualmente los empresarios, se discriminan en 3% con destino al ICBF, 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y 4% para las Cajas de Compensación Familiar.

Fuente: http://legisarenas.blogspot.com/2010/08/los-parafiscales.html

REMUNERACIÓN: Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:

El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.

La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.

La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.

Fuente: http://www.nodo50.org/sindpitagoras/REMUNERACIONES.htm

 

NOMINA: Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

Fuente: https://debitoor.es/glosario/definicion-nomina

CESANTÍA: Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado. Las cesantías buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo.

Fuente: http://www.gerencie.com/que-son-las-cesantias.html

ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIA: La administración por competencias se basa en la motivación humana. David McClelland, propulsor de estos conceptos, describe que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: 1) Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia.

Fuente: http://www.joseacontreras.net/Competencias/Administracion_de_Competencias.htm

IMPUESTO A LA CALIDAD: sustituye las contribuciones parafiscales que actualmente realizan todas las empresas que contratan trabajadores. Este impuesto tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo gravable.

Fuente:http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-090113-01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29/noti-090113-01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29.asp