INCENTIVOS: Es aquello que se propone estimular o inducir a los
trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va
encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad,
más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer
incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad,
a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
Estímulo
que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar
la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un
reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.
Fuente: http://www.gestiopolis.com/los-incentivos-y-la-motivacion-laboral/
COMPENSACIÓN SALARIAL: La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la
gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento
que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita,
y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o
estatus
SUELDO: Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de
un cargo o servicio profesional, mediante retribución fija.
Fuente:http://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1224-concepto_de_sueldo,_que_es_el_sueldo..html
SALARIO: El salario se le otorga a los obreros tomando en cuenta
las horas, la cantidad de trabajo que realizan o todo a la vez. En este caso no
se recibe una retribución fija a cambio de lo trabajado, sino que se toma en
cuenta lo que se hace en cada jornada.
PRESTACIONES
SOCIALES: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de
ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
PARAFISCALES: Los parafiscales son
los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores. Estos
recursos, que en su totalidad representan el 9% sobre el valor completo de la
nómina que pagan mensualmente los empresarios, se discriminan en 3% con destino
al ICBF, 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y 4% para las Cajas
de Compensación Familiar.
REMUNERACIÓN:
Son los
pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios.
Dentro de ellas se encuentran, entre otros:
El
sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
El
sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
La
comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Esta debe estar estipulada en el contrato.
La
participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de
común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.
La
gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las
utilidades de la empresa.
NOMINA:
Una
nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de
sus empleados, bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, el término
nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho
en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o
trimestral.
Fuente: https://debitoor.es/glosario/definicion-nomina
CESANTÍA:
Las
cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
“cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente
se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
desempleado. Las cesantías buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo,
tenga unos recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las
cesantías se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo.
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIA: La administración por competencias se basa en la
motivación humana. David McClelland, propulsor de estos conceptos, describe que
la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las
motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: 1)
Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia.
IMPUESTO
A LA CALIDAD: sustituye las contribuciones parafiscales que actualmente realizan todas
las empresas que contratan trabajadores. Este impuesto tendrá como hecho
generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el
patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo gravable.
Fuente:http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-090113-01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29/noti-090113-01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29.asp
