CUADRO COMPARATIVO DE LOS APORTES AL "TALENTO HUMANO" DE FORD Y TAYLOR

HENRY FORD	FREDERICK TAYLOR
·         Uno de sus cortos aportes fue el estado de bienestar el cual busco en  mejorar el estado de vida del empleado y la reducción de la rotación en él, buscando así la eficiencia y eficacia de sus empleados y mantenerlos ·         Lanzo también su programa de retribución o retributivo el cual le ayudo a los empleados en la reducción de la jornada laboral de 9 horas a 8 horas al día los 5 días de la  semana e implanto la semana de las 40 horas y estipulo el salario mínimo. ·          planteo un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios.   ·          asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes.   ·    integrar los procesos principales de trabajo a nivel del puesto hasta el nivel de la empresa como un todo.		·      Uno de los aportes de Taylor es la selección científica con la cual alcanzo conseguir la máxima prosperidad del empresario al igual que del trabajador. En la cual consistía en no subir el sueldo a los trabajadores en más de un 60% porque se colocaban a beber y no rendían en el trabajo y disminuía la producción de la empresa.   ·         limito el trabajo de cada operario a la ejecución de una sola función principal      ·  con su administración científica buscaba llegar a su objetivo principal, máximo prosperidad del patrón, máxima prosperidad del obrero y le dio importancia al objetivo y a la persona.